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亚博网APP手机版_绥化市消防创新举措 深化新兵管理教育工作

 


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本文摘要:黑龙江绥化市消防支队坚决依法领导,以情领导、文明领导的理念,新兵参加复训以来,不断创新措施,深化新兵教育管理,保证部队安全性、稳定性、人与自然。

黑龙江绥化市消防支队坚决依法领导,以情领导、文明领导的理念,新兵参加复训以来,不断创新措施,深化新兵教育管理,保证部队安全性、稳定性、人与自然。在部队层面加强的组织领导,构成上下合力。消防支队重视新兵下队后管理教育工作,强化组织领导,构成党委统一领导、司令部组织协调、部门密切合作、大、中队干部骨干积极参与的工作结构。

一是全面动员,重点部署。支队各部门要提高思想认识,遵守管理责任,及时研究解决问题的新兵面临的困难和对立,大力支持人力、物力和财力。

各大中队以新兵二期训练的积极开展为契机,加强新兵条令条例教育,提高新兵条令条例意识和纪律作风教育。严格按照条令条例拒绝,一直坚决依法领导,领导,文明领导,不允许体罚和占领新兵利益。基层大中队、支队训练基地坚决科学集团训练,培训与管理有机融合。

在培训中,重点培养新兵的优良作风、清廉纪律和良好的军人形象,对新兵要严格要求、严格管理,同时科学训练要注意安全。严格遵守安全性规定和操作规程,避免盲目训练再次发生事故。

在官兵水平上亲密的内部关系,构筑人和自然警察营。消防支队一直坚决以德育人、情感动人的原则,将官兵关系、新老兵关系等内部关系建设作为加强新兵思维管理的主要阵地,大大扩大内容和形式,重视实施效果。为了及时理解新兵的第二阶段教育训练和部队生活状况,支队领导多次深入基层部门与新兵积极开展交流活动,通过问卷调查及时控制基层部门新兵管理教育现状,听取新兵在管理、训练和生活中的现实想法,及时消除新兵思想问题,大力做好新兵思想教育工作。

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官兵之间,新老兵之间互相关心,互相尊敬,共同监督。在新兵下队后的训练和生活中,各生产大队采取多种形式,调动新兵的积极性,班长、党员、骨干擅自为新战士做表率,做好传输、上司、带来。在家庭层面建立交流平台,创造温暖的环境。

消防支队充分利用各种资源,构设警营文化,让新兵感受到家庭寒冷,在创造保持人心的环境的同时,在新兵家长中广泛开展各种交流活动,使家庭领导众多新兵建立正确的人生观、价值观,大大提高思想,培养士兵。在规定的时间段使新兵用手机使新同志与家人交流,介绍最近士兵的思想状况和父母,对有思想负担的士兵,让父母关心和教导,促进新兵同志更慢、更稳定地适应环境基层部队的生活。新兵参观所属部队荣誉室,让新兵了解部队的发展历程和荣誉史,激发新同志投身消防部队建设的热情,同时在营区设置警营文化长廊,贴出名言警句,利用操场、库房、板报等建设文化阵地,打造特色独特的消防警营文化。

结合各大中队、支队训练基地会场举行职场内新老兵之间的羽毛球、篮球等比赛,组织唱部队歌曲,新兵在训练馀地缓解压力,释放身心,同时促进战友之间的感情,为新兵的第二适应期成功稳定童年营造良好的氛围。


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